灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也可给劳动者进行社保结构优化，经营成本降低。
242022-03 
灵活用工平台是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、目的降本增效，企业通过灵活用工平台灵活地发布任务，自由职业者通过用工平台灵活地承揽业务。
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近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力，企业降低用人成本、提高经营效率的需求愈加强烈。因而，灵活用工无疑是最有应用前景的一种用工模式！
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因为社保入税、金税四期监管即将上线的背景下，采用灵活用工平台，不仅可以解决共享经济业态的人力资源管理难题，还可以解决企业税务筹划难题，可以实现真正意义上的降本增效。
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随着数字化技术的革新和新经济的崛起，企业和社会对灵活用工的接受度逐步提高，根据《中国灵活用工发展报告（2022）》数据分析， 2021年中国企业整体采用灵活用工比例为61.14%，同比2020年上升了5.46个百分点。
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劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 劳务外包，包的是“活儿”，包活的弊端在于，难以对外包机构聘用的人员进行直接监管。
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