近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力，企业降低用人成本、提高经营效率的需求愈加强烈。因而，灵活用工无疑是最有应用前景的一种用工模式！灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。

对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负高。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

于是，灵活用工平台应运而生。

什么是灵活用工平台？新时代、新经济、新发展，灵活用工平台是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、目的降本增效，是名副其实的“节税新贵”，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。

以北京秒付科技旗下薪动财税——薪动灵活用工平台举例，薪动灵活用工平台采用B2B2C模式——企业通过灵活用工平台灵活地发布任务，自由职业者通过用工平台灵活地承揽业务。

入驻平台的企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。企业不签订劳动合同，不缴纳五险一金，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本，同时，通过更加灵活弹性的用工，提升了企业的效率、柔韧性和抗风险能力。

此外，通过薪动灵活用工企业的薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人，资金走向清晰、安全、可溯源。这部分支出不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关税费，也不会纳入将来的这种补偿，因而可以有效帮助些企业实现监管和成本的双赢。

通过薪动灵活用工平台，用工企业和劳动者可变“雇佣关系”为“合作关系”，转移用工风险，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具6%的专票，资金流、业务流、发票流、合同流四流合一，合规合法、安全0风险可溯源。