因为疫情，许多企业早就已经出现了更加便捷、更加利于管理的线上办公形式，许多企业即便是举办各种会议，也都是通过线上的形式来进行，所以许多年轻人不愿再到职场当中去办公，这也是灵活用工的优势。

当然有一部分灵活用工人员，他们可能没有工作，也就是说根本就没有去做任何的工作，都处在这种待业的状态当中。这部分人群，可能也能够被称之为是灵活就业群体。

“人无我有，人有我精。”这是不少灵活就业的同学们得出的经验。但这八个字说起来容易，做起来是十分艰难的。灵活用工并不是一时头脑发热的产物，从某些角度来说需要不断去历练。

相较于传统的长期、固定就业模式，灵活用工的优势在于准入和退出机制相对宽松。这既可让求职者获取到门槛较低的工作机会，也可让企业在选人用人以及如何用、用多久等更多灵活性。

数字经济催生下的灵活用工，打开了就业新空间。如今人们非常看好新就业形态的积极作用。平台化、灵活性的新就业形态具有就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强等特性。