灵活用工能解决企业对于流动性较大或管理难度较大的岗位。解决企业的大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化工程序、减少人员管理成本，达到资源的最优利用。

大多数企业为了节省人力成本，都选择将企业的部分灵活用工出去，如人员流动较大、管理难度较大的岗位，由专业的灵活用工平台搭建完成，包括与员工签订雇佣合同，给员工发工资，处理员工事务等。

通过灵活用工，企业能够有效、全面、迅速地满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求，还能实现员工劳动关系的转接，让企业真正摆脱繁琐的劳动关系管理和处理劳务纠纷等工作。

灵活用工岗位的员工，工作内容、员工福利和正式员工基本没有什么区别，而且项目也比较稳定，一旦有正式的HC审批下来，表现优异的员工也会有定期转正的机会。

灵活用工的员工是和灵活用工公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与灵活用工员工的人事纠纷。我给大家一个钱的参照，在其他条件差不多的情况下，多出20%及以上的年收入，足可以选择灵活用工工作。当然如果是有俩孩子的宝妈，那你提高到30%以上吧。