灵活用工能满足企业的弹性用工需求，避免因为招聘不及时或交接不当引发的岗位用人缺口，保证岗位的正常运营，减少时间和经济成本。

无论是小型企业还是大中型企业，在处理人事管理事务时都要花费大量的时间和精力，而灵活用工服务能使企业真正做到“只招不管”。灵活用工服务下，企业不需要设立进行管理部门。

企业灵活用工还能解决企事业单位对流动性较大、管理难度较大的岗位以及大量的临时性、项目性岗位的用工需求，能使人力资源管理人员精干，减少管理压力。灵活用工岗位的员工更是遍布了各行各业，也许是你楼下的保安、食堂里的阿姨、高端写字楼的技术员、银行柜台的操作员等，你常见而又意想不到的岗位。

碰到灵活用工工作，大家不要怕，司空见惯，以后体制内体制外都是灵活用工合同的岗位占绝大多数，这也是趋势。我也预计了，在2030年体制内人数达到顶峰3亿人，其中2亿灵活用工。