从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。

除了补贴生计，发现自我、寻找职业方向也是年轻人选择灵活就业的诉求。我们在多渠道帮助劳动者实现灵活就业的同时，也致力于帮助企业扩大灵活用工比例，提升经营效率，和抗风险能力。理论上灵活用工人包括劳务派遣、人力外包、兼职人员等，其获取的收入是“经营所得”还是“劳务报酬”所得都有可能，不代表灵活用工下人员收入一定是“经营所得”。

一些灵活用工服务商将原因之一归结于市场大环境。受疫情影响，他们的客户，尤其是原来的中小企业客户，生产经营受到一定影响，普遍面临业务下滑、收入下降、支出增多等问题。

首先从用工过程当中的工资单价来看，因为这种用人模式大多数都是一些临时性的用人，所以单价是比较高的，企业可能会付出比较高的工资成本。在个税筹划工作方面确实可得到很好体验，通过央企灵活用工平台进行税务筹划，能有效降低税务压力，让收入得到增加。

在经营的过程当中会面临着很多的问题，比如说发展得越来越大，需要的员工数量也越来越多。那么在管理的过程当中，需要做好灵活用工的方案，不然在面临税收的时候是有很大的压力的。