灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。特别是疫情之后，以长期雇佣为特征的传统人力体系，已无法满足企业在线用工、短期用工等需求，中小企业对灵活用工的需求陡然增加。于是，一些互联网灵活用工平台应运而生。

未来灵活用工平台发展，一定要将灵工场景撮合、匹配方向走，这样才能介入“业务”、了解“业务”，真正作为“业务链条”一部分，才能真正保证业务真实、完整、可追溯。灵活用工服务商本着盈利的目的，都会帮助客户设计服务方案，比如提出核定征收与财税筹划方案、提出更具特色的薪酬和福利发放方案等，从而帮助企业解决提成、佣金、分红等问题。

很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工减少风险。

众多企业灵活用工都比较注重个税筹划工作，主要原因就是对自由职业者和企业而言，都具有重要的意义和作用，提高个人收入，促进企业合法收入。而利用比安财穗灵活用工平台为企业制定的企业灵活用工管理方案能够给企业带来很大的帮助，为企业减轻很多的压力。