曾几何时，灵活用工，是职场里边缘化的就业选择方向，可如今，在疫情之下，企业尤其是互联网企业，大规模的接二连三的裁员，让很多人将目光越来越多的投向灵活用工这个方向。

对于高技术人群来说，灵活用工可以让他们在两三个月赚够一年的钱，他们是主动自由；而对于骑手、家政等低技能劳动力来说，他们需要每周至少工作6天来保证收入。灵活用工人员现在可以去“薪灵云”找工作，专项整理推送信息，并设咨询招聘区、政策宣传区、洽谈区，为灵活用工群体提供咨询服务。

在疫情和新经济两种能量对冲之下，许多行业以及很多普通人的生活在发生肉眼可见的变化。这种变化也带来争议，大家之所以选择灵活用工，是因为传统行业的“毕业”（解聘）越来越频繁。

灵活用工的灵活性一般包括以下四种形式：以兼职就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的就业形式灵活；以业务外包为代表的服务形式灵活；以平台就业为代表的就业形式灵活。